愚人网络单从人数上判断，首推业务部，一百八十余人，其次开发部，七十余人，其他部门加起来还不到五十人。
比开发部更敏感的是业务部，之所以说敏感，不在于基层团队，而在于营销总经理杨逸和销售副总监艾小米。
艾小米就不说了，整个愚人系的“姑奶奶”。
她从山里出来投靠姐姐，果断放弃校厂零时工到艺丰当仓管，再从送货员兼职销售做了七八十家文具店，月销超过五万，让所有艺丰销售部哑口无言。
韩俊离开艺丰，她想也不想拒绝了艺丰的高薪，跟着韩俊到愚人干打杂的活。
然后从基层网吧做起，一步步坐上副总监的位置，凡是与其共事的同仁，没有不服气的。
你能想象话，丹尼斯又指着地推组说道：“地推二十余人仅仅差旅住宿费就占据了很大的比例，相比而言，从当地找策划公司更合算。”
他接着指着后勤组继续：“依据职能属性来看，后勤其实应该归纳到客服部，效率会更高。你们觉得呢？”
杨逸张了张嘴，愣是没说出话来。
如果按照丹尼斯的意思 ，销售部最后只剩下一百出头，这根本就是大刀阔斧啊！
他不是销售出身，只是觉得地推和后勤捏在手里，用起来方便。
而且愚人创业初期费用有限，跑业务做活动本着自己动手丰衣足食的思 路，只是随着愚人壮大，地推和后勤沿袭至今才尾大不掉。
艾小米在销售一线时间最长，对于三个组互相之间的配合了如指掌。
她见杨逸为难，便说道：“愚人销售部的合作模
372章 两个故事的主角(1/2)