到了合适地人选。
而林木所指地那个合适地人选。这两天依旧在做着激烈地思想斗争。林木留给詹姆士地是一张fl唱片公司总裁地任命书。一方面詹姆士对管理一家唱片公司确实很有想法。但另一方面他又有些放不下面子。他连续两次对林木冷语相对。甚至不惜撕破脸皮。而林木却给他送来了这么一份大礼觉得自己受之有愧。
就在林木都准备放弃的时候，詹姆士终于鼓起勇气找上门来，对于他的到来，林木自然是表示了热烈的欢迎。
“詹姆士先生能够来找我，我是不是可以理解成您已经接受了维亚康姆公司对您的任命？”林木需要最后确认詹姆士的态度。
“xylon先生感到很惭愧！”
“如果您是因为之前对我的态度而感到内疚，我觉得这大可不必我这个用人从来只看能力，而不论私人关系；如果您是因为对自己的能力缺乏信心而感到羞愧么我觉得这种羞愧还为时尚早。”林木没空和詹姆士客套，“其实我现在最迫切想要知道的是你发展这家公司的具体想法亚康姆愿意对fl公司进行大力的投资，但是我要保证公司花出去的每一分钱都物有所值！”
“首先fl公司必须彻底的改组，调整的重点是原来的管理层，我想要的是一个彻底的清洗！”詹姆士首先提出了重组公司管理层的想法。
想这也正是公司董事会所希望看到！”林木点点;姆士继续说下去。
“在完成了整个公司人事调整之后，我觉得有必要先明确fl公司的发展定位，我觉得fl未来的发展必将是全球化和本土性操作的结合。本土性操作的‘本土化’包含了两方面的主要内容：一是文
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