赵子明姿态很低，全程询问王副总意见。
王副总很客气表示认可，说赵总的考虑很周到，他一定完全配合。
赵子明对王天宝的态度还是比较满意的，虽然他能力平平，只要执行力够强、不拖后腿就可以了。
至于法务部、渠道部、产品部等暂时撤销。
假如金龙公司接下来大跨步发展到一定规模时，随着业务精进，可以考虑设立，到时候各岗位人员也可以陆续招募，眼下是能省则省。
总的来说，对于现在的金龙公司，保持一个扁平化组织结构，能保持较高的工作效率，虽然看起来不太正规，但也是企业发展壮大必不可少的一个阶段。
9点一到，赵子明在王副总的陪同下，来到办公室，简单说了几句，就由王副总传达了赵子明的决定。
因为前期工作人员流失严重，部门负责人除了中层人员转岗外，还需要从现有人员提拔，听到这里，顿时引起了大家兴趣，会场上嗡嗡声起。
既然要对公司大动手术，动荡就不可避免，如何促使起向良性发展，升职和加薪结合见效最快。
王副总宣布了人员调整情况，说有兴趣几个部门经理职位的，会议结束后，去他那里报名，下午下班之前，人员必须全部到岗。
随着赵子明宣布加薪，现场气氛达到最高，除了王副总给出的几个能力较强、有责任心的名单外，其它人员按照工作年限加薪。
会议结束后，赵子明开始与几个负责人逐一谈话，王副总负责中层干部竞争上岗事宜。
赵子明把刘志远叫到办公室，听他汇报了下公司转让的进程
23经营1(3/5)