的部分，并且将开拓工作分包出去。”
“第三，他们得推出相应的宣传，来进一步吸引移民，非移民的加入。”
“第四，他们得成立开拓部门，专门负责统筹工作，人员不用太多，另外，开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的，会派出管理人员。”
“第五，他们得进一步开放功绩制度的受众范围，但是，没必要跟正式员工一个待遇，跟非正式员工差不多待遇即可，足以让人有奋斗动力。”
曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善，下一步到每月的汇报会上进行全员讨论，不过有之前的商议，讨论过程可谓波澜不惊，对于开拓制度，近500名员工表现得极为支持，直到落实到开拓部门的筹备，部长人选，人员编制，才是出了新问题。
“有谁愿意加入开拓部门？”
下面静默无声，暂时没有人站出来。
细细一想会发现，目前东银河公司的贸易部门，探索部门，作战部门，研究部门几个部门的规模都已经相当大了，最大的贸易部门员工数量近4000人，最早一批的员工大都进入管理层，对于变幻部门从零开始没有兴趣。
长久的等待后，唯有十几名支撑部门，和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。
不是太顺利，难道没有别的员工愿意站出来？他在冥思苦想着，心中产生一个新的疑问，怎么支撑部门的员工这么多？
思索片刻后他找到了原因，是当前支撑部门定位的尴尬，在最开始的时候，支撑部门的员工是单纯为月面基地工作的，工作的扩展性不强，相比较为全公司，甚至可以说是全世界工作的贸易
第一百三十六章 开拓制度(3/5)