可能是许多人的思 维方式和处理方法。可是，你要是也这样做，那么你还会落选。因为面试考官要的不是这个答案。
据说现在的求职面试，不仅要考察求职者的专业素养和处世能力，更要考察其反应能力。一个思 维敏捷、反应快速的求职者，会更受面试官的青睐。可是，我不禁要问，这种面试方法是不是就真能招到公司想要的职员和人才？如果面试考官只是想从面试者中随意挑选一人，而面试只是做个样子，或摆个架式，那也无所谓。反正公司缺个职位，只要把它补齐，至于让谁来补并不重要。所以，考官可以随心所欲地编个考题，然后把他认为满意的人招聘过来，至于这个人是不是真地优秀，是不是最佳人选，那就不是他所能考虑到的。
我们总是对一考定终生提出种种疑问，可是，许多面试方法实际上就是一眼定终生。对一个人你不可能只通过见上一面或问上几个问题就能了解透彻。人的能力各不相同，有的人能说会道，有的人闷头实干，有的人善于做表面文章，有的人却不擅长即兴表演。而这种面试只会让那些能言善辩和擅长表现的人得以发挥。也许这种面试能够为公司招聘到一位思 维敏捷，反应快速的求职者，而公司真正想的却是勤勤恳恳脚踏实地的实干型人才。
春秋战国时期纵横家鬼谷子说，“一日长目，二日飞耳，三日树明。千里之外，隐微之中，是谓‘洞’”。意思 是说，我们要细心观察身边的人和事，从中获取我们所需要的信息。第一、在用人方面，我们不能以偏概全，要有针对性。第二、在识人方面，我们不能单凭一面之缘就下定结论，要通过交谈，深入地了解这个人。第三、在交人方面，我
第849章.面试中的怪问题(2/4)