第一批员工，已经占了很大的优势，争取在培训结束考核时拿到优秀的成绩，当上第一批的店长。”
对于她们这样的职业技术学校毕业的学生来说，月薪四五万，那简直就是像做梦一样。
陆小雪和萧红，以前从来没有想过，自己有一天也有希望拿到这么高的工资！
……
基层店员也分为三级，p级为新员工，pn级为熟练员工，ap级为高点店员！
新入职员的p级员工半年后就能考下一级别的pn级，三个月后就可以进行再进一步的ap级高级员工考试。
当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长，而这之后，还有管理层的更广阔空间。
这个发展的方向被写在了每一份优选优品的招聘手册中，员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来，找到自己的梦想，同时，优选优品奉行实力主义，每一个人面对的机会均等。
……
马上，培训就要结束了，通过最后的考核后，这一批学员也将会各赴东西。
其中有人会直接成为店长，有人会成为副店长，而表现没那么优秀的，只能继续做储备店长。
同一天进的公司，但短短两三个月后，命运就将不同。
所以这一段时间，接受培训的学员们都很卖力，大家都不想落后在起跑线上。
一步慢，步步慢！
如果你只是储备店长起步，而别人起步就是店长，那等你好不容易熬到店长这个职位时，说不定别人就是超级明星店长了。
到了那时，你拿一两万的
第280章 晋升体系(4/6)