月薪，而超级明星店长呢，早已年薪过百万了。
……
培训考核是全现场模拟，在培训中心，早已布置出一间标准的店铺，在这里，不光装修什么的和购物中心店铺一模一样，甚至连货品，都是齐全的。
这场考核将持续五天，三百名学员，每天六十名接受考核，分早晚两班，每班30名。
考核内容就是在规定时间内，担任店铺员工，随机抽取到一个职位。
可能是店长，可能是收银，也可能负责试衣间，当然，更多的是普通店员。
其余的所有学员，将成为顾客，到店铺里随意挑选试穿衣服。
在这整个过程中，顾客甚至会故意刁难被考核的店员，当然了，不是那种无理取闹。
而是通过合理的手段，例如把货架上的衣服弄得乱七八糟，例如直接拿了几十件衣服去试穿。
这些都会让店员非常头疼，但又无可奈何。
本来嘛，大家就是竞争者，别人考核成绩优秀，那自己可能就会落选，到了这个关键时刻，谁还会心软呢。
于是，每天接受考核的店员，经历了最严苛的店铺经营状态。她们面对的是几百号挑剔而又有耐心的顾客，货架上是堆积如山、乱成一团的衣服。
试衣间那里永远排着长队，每位排队的“顾客”收购蓝中总是堆得满满的。
这种高强度的工作，别说一整天了，就是一个半天班下来，人都能累瘫了。
不过陈启帆和巡视的培训老师们并没有说什么，只是冷眼旁观，他们不管顾客在做什么，眼睛始终盯着正接受考核的店员。
第280章 晋升体系(5/6)