“重大缺陷？张信先生，我大致能猜到你想要说什么了！”
作为一名“暴君”性质的总裁领导人，如果于长飞仅仅只是一个沉迷于自己的内心世界的人，只看重了自己而忽视了别人的话，那么他也不可能在肖氏受到如此大的欢迎与敬畏。
“哦？是嘛！那么请于长飞先生说说看，我到底接下来会说些什么！”张信眼神严肃的看向于长飞，还特意做出了一个“请”的动作示意其继续表演。
“根本就不用太复杂，张信先生你的意思很简单，单纯的认为我的这种管理方法会让大部分的人才流失，不知道我说的对不对？”于长飞直言问道。
基于这一点，张信目前还没有任何的反驳，至少从此时张信的脸色上来看，他无法对于长飞这个说法否认什么。
见张信并没有说话的意思，于长飞在此基础之上继续说道：“看样子我是猜对了！不过也不奇怪，如同张信先生这样对我的管理理念有着抗拒心理的人，张信先生又不是第一个，我相信也绝对不会是最后一个。”
事实上，此前就有过很多的管理者对于长飞提出过对于其管理理念的质疑，久而久之每当有人说于长飞的理念有缺陷的时候，于长飞下意识的便联想到这一点上来。
“不可否认的是我近乎偏执的去要求一名职员去完成他目前所无法完成的指标，某些心理承受压力比较弱一点的职员会因为这个而被我开除，甚至有一些脾气火爆的职员会选择当场走人不干了！”
在肖氏内部领导了太多的职员与高层，类似这种事儿于长飞几乎每个月都会经历两三次，早已是习以为常了，不过对于他来说这正好是大浪淘沙所需
第285章于长飞的顾虑。(1/4)