创业，这个DKP的帐小康认。而且你这个作为Case记录到小康那边，作为今后转岗的样本参照，制度化。”
“那期权？”
“期权没法制度化，你这个期权还挺不好弄，是按价值发的。”
所谓按价值发，就是给予价值多少万的期权，而不是给予多少股。股数的话处理起来就简单了，价值则是按行权时候的估值和行权价折算。巴人后来极速膨胀之后已经不适合按数量发了，所以很多人都是这么发的，现在要转岗却变成了问题。
所以楚垣夕只好给出一个不太满意的方式：“你的期权，第一年马上到期了，就确认为巴人集团的股权给你保留，剩下的按照巴人集团和小康目前的估值转换成等值的小康期权，分4年转股。估值就按照小康的A+轮和巴人集团给游戏公司兄弟们做股权回购的估值走，这样可以吧？”
其实这就相当于小康用一笔期权为入职奖励拉拢新人入职，很多创业小公司一无所有只有期权的都这么干，别说招项目经理，就是招程序猿都给予大笔的期权。
看郭江勇愣了一下，楚垣夕一耸肩：“你是不是觉得吃亏了？”
“没有没有。”郭江勇尴尬的一笑，刚才某一时刻他确实觉得有问题，因为创业公司招人不都是要给期权的么？换言之小康这不是用本来就要给的期权让巴人剩下一笔？
“不亏啊，确实不亏。”楚垣夕还能不知道他想什么呢？“小康招人中层以下基本都不给期权，而是打成OKR的任务包，让员工自己去挣。”
不过招高管还是要给一点期权的，比如CTO周鸣钧的入职，CSO曹翔的入职等等。
第九百一十章 转岗制度化(7/9)