最高优先级，为小康寻找一个有着技术开发底子同时也有移动支付落地经验的副总裁级别高管，刘璐不能再慢慢悠悠等到时候再说了，突然之间，今天就变成了“时候”。
当然这不是刘璐一个人的工作，因为楚垣夕突然把优先级提到了最高，要的也最急，所有人无论是谁只要能够帮助公司举荐合适的人都能拿到一笔期权，只要举荐就有，成功入职奖励更高。
如果万一找不到人呢？楚垣夕先兼这条产品线。能力就是这么锻炼出来的，无论哪个世界都是如此。
不管怎么说，郭江勇去年入职的时候还是个大头兵呢，是在巴人提到主程的位置上，开始管理别人的代码，没想到一年过去，有可能管人了？
“楚总，我，我没有做项目经理的经验啊，这个项目又这么关键，我行么？”
“没有谁是天生什么都会的。你跟我差不多大，没有管理经验还没有社会经验啊？多学习，没什么难的。”楚垣夕呵呵一笑，他选人的时候能力和品德都非常重要，管理经验排在后边，特别是对研发部门来说，工作经验非常重要，管理经验可以用其他方式来弥补。
再说了，带兵打仗的精髓在于将要精兵要蠢，这样才能指哪打哪。项目经理仍然属于兵的范畴，班长排长而已，要是心思特别活份，都跟国庆节后被开的金旭似的有经验，每天光琢磨怎么抢友军的军功，吃空额喝兵血，那还打个屁的仗，学常凯申日记强国吧！
“至于你在巴人的期权和DKP，我是这么想的，DKP等额转到小康去。小康现在没有使用DKP制度，但是并不是不提供孵化环境，所以如果你未来某天想要在小康内部
第九百一十章 转岗制度化(6/9)