有团队，你打算怎么处理？”穆青染又问。
如果有哪些员工连一个团队归属都找不到的话，那就该反思自己在平时工作中是不是缺乏团队合作能力，或者被别人认为工作中混水摸鱼，所以不愿意跟他一队。
穆青染所说的处理，约等同于解雇。
“那要看他后面做事的态度，或者会不会有Leader把他捡回去，变废为宝。”禾沐顿了顿，“要是两者都没有，那就抱歉了。”
这次，不仅是对客户经理的挑选，也是给客户部其他人一次反思的机会，通过一个共同目标，客户部经理也可以发现自己的组员哪些在合作中是真的出色，加以重用。
“这样分成几个组竞争，也或许会出现下一个李斌呢？”有忠实的拥趸，变得自负。
穆青染从未耐心问过这么多问题。
禾沐认真回答道：“这样共同战斗过的经历会加深彼此的羁绊，有利有弊。虽说公司不提倡站队的行为，但领导和下属之间如果不能建立起真正的信任感，工作岂不是会变成一件非常痛苦的事情。”
“一个好的老板，首先应该相信自己的员工，哪怕真出问题，也要有能力解决，不是吗？”
穆青染听着禾沐的话，感到一丝陌生。
她眼中，也多了几分认真：“徐总监说你有看重的人选，但是对她也保密。”
禾沐之前已经了解过客户部职员的基本情况，也听过人力总监的一些看法，对于KM这种还只有一百多人的公司来说，记住一个员工很容易。
有时候你以为偷懒摸鱼领导和老板不知道，事实上他们都是门儿清，只是不会告诉你罢了。
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