硬的说：“刚才董事长讲了大家在公司的级别地位，也粗略的讲了公司的下一步工作。
这些工作都是由我负责，等一下管经理到我办公室，我详细的给你解说，要采购什么设备和电脑零部件。
我需要强调的是法务代表莫小姐，你必须根据公司的招聘广告，制订各员工的一份严谨的劳务合同，和制订一份详细的薪酬标准。
这些只是最基本的薪资待遇，等公司走上正轨，也就是有稳定的赢利能力之后，公司会进行改革，施行顶身股制度。
顶身股制度，是清朝中后叶sx十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。
我们公司今后不会上市，要保持股权的绝对纯粹，所以就实行这种，根据员工对公司的贡献，享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。
具体的构想是，公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入，其中30%作为公司的研发资金，20%作为公司的运作资金。
剩下的50%纯利润，我和董事长承诺，永远只拿5%，是这个50%里面的5%，其余的95%都拿来给员工分红，是不计上限的，无论多少钱，都会坚定不移的分红。
而且我们承诺，这种顶身股制度会永远执行下去，我们不在了，或者退居幕后，接任者也会施行下去。
这是我们中国人发明的一种有别于欧美股份制的优秀制度，两者各有千秋。
实际上，除了公司创始人，其他任何高管，如果离职，任何股份公司都不可能将赠予高管的公司股份，任其带离公司。
因为股份是有定数的，如果任由这样的事发
第六十一章：顶身股制度(3/5)