生，要不了几年，该公司就没法控股。
欧美上市企业是实行有偿赎回制度，根据当前的股价，买下离职高管手中的股份。
所以归根到底，除非你尚在公司工作，任何人都不可能拿着股份养老。
这与我们的顶身股制度，其实没什么分别，我们是每年都能拿现金，享受实实在在的红利。
而股份不是现金，代表的是公司的发展预期，两者的价值，是差不多的。
大家不要以为，我们为了保持百分之百的股份，是什么私心。
我跟你们说，我们退休之后，公司不一定会交到我们后代的手里，而是会实行一种轮值董事长制度，五年一换届，由公司享有投票权的管理层和员工，投票选举，这个投票权，就是大家的顶身股股份，是多少就有多少投票权。
这是一种类似于政府选举的民主选举制度，我们将来还会制定规则，禁止公司的股权买卖，假如我的后代不上进，他一分钱的利润都得不到，纵使他拥有百分之百的股权。
甚至我可以预见，也许将来的某一天，公司的一个技术人员，他的发明为公司，创造了巨大的效益，他由此获得的顶身股股份，甚至可能还超过我们的5%。”
刘美娟是越讲越顺，直至情绪激昂，说话掷地有声，她的讲话，使在场的人无不目瞪口呆。
竟然有这样的老板？愿意与他们这些打工者分享企业红利，而自己只拿小小的5%。
也许正如她所说，将来某个员工甚至会享有超过她们两夫妻的企业红利。
这几乎是一种国际共产主义战士一样的无私行为，不知道她们俩
第六十一章：顶身股制度(4/5)