还一板一眼地跟留下的员工们上培训课呢：“专业分工与专业流程都不可或缺,其中客服请注意，从客户预约、确定订单到拍摄,每一个步骤都要确认。一开始就得说清楚，一套几张照片，要不要加钱，都要事先说好。不要将大量时间浪费在没意义的扯皮上。有那个时间,你多接几单，多拿提成才划算。”
陈老板听了直乐，直接推刚刚交接完江海店里工作,拖着行李箱到汉口报到的淼淼：“行啦，先进去一块儿听课吧。后面的事你听你佳怡姐的安排就好。”
至于老板，有能干的手下也不能躲闲。店这边是进展顺利，工厂那边可还要谈判呢。
朱凯宽慰老板：“会顺利的，咱们提出的条件连航运集团都找不到能讲嘴的地方。”
国营厂改制，公家变私人，矛盾的焦点在哪里？政府希望私人全盘接受，而私人老板作为资本家，首要原则是尽可能获得最大化的经济效应啊。所以私人老板往往只愿意拿国企的优质资产，而将包袱甩出去。最典型的表现就是大量裁员，采取各种手段逼迫工人离开；另外就是醉翁之意不在酒，在乎土地也。
身处优质地块的厂房，向来是开发商眼馋的对象。
但他们看中的就是航运服装厂的生产能力，所以他们既没兴趣卖厂房，也不打算大规模裁员的。那种老工人虽然年纪大了，精力跟不上年轻人，但人家积累了大半辈子的经验是宝藏，随随便便把人踢出去，人家自己单干，就是你的竞争对手。
再说他们还按照梦巴黎的人事管理模式，给所有的职工都交社保和医保，从源头上为工人提供基本的医疗和养老保障。光这两点，现在有几家私人厂能做到？
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