需要半个月？那她岂不是要上架一个半月，然后这一个半月每天都提心吊胆！
这是什么地狱噩梦！
杜以宁又把财务送过来的报表看了下。
好家伙，每个部门都在加班，早上8点来，晚上10点走，一天当两天用，怪不得进度飞一样。她说的朝九晚五直接说了个寂寞！
不行！喜欢加班这种不良风气必须好好改一下！她可不想赚钱！
在心底“无能咆哮”，杜以宁手往桌上“啪”的一拍，让简志勇通知公司全体骨干开会，加班最多的程序员部门更是全部门成员都要参加，脑中疯狂思考自己怎么才能合理说服他们不加班而不至于让系统判断此举违规。
公司一众都知道简志勇去找杜总报告这个月进度的事情，听说要开会，一个个兴奋得不能自已，觉得一定要被表扬了。
特别是程序员部门，心说自己这段时间的努力杜总果然看在眼里，临进会议室还在说笑：“可得让杜总给我们多发两个红包。”
然而，这种欢乐的氛围在杜以宁沉着脸走进来时戛然而止。
“公司这个月的进度非常好，这点值得肯定，但与此同时我发现你们有一个非常重要的问题，那就是把加班得来的进度误当成了效率！”
坐在长桌最前面，杜以宁心里着急，面上便也不自觉带了几分严辞厉色的压迫感。
“我制定加班费日结的制度，是希望你们应得的加班费有保障，不是鼓励加班！如果必须加班才能完成工作内容，朝九晚五的上、下班时间和周末双休的意义在哪里？公司安排的娱乐区和健身区又为了什么？”
简志勇把刚做好的加班时长统
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