员工，安排更多的奖金或者加工资，从而越过人事和财务的程序。
沈万杰的话，把刘浪从回忆中拉了出来。
“万字谏言书。”
“什么书？”
“万字谏言书，我今天把33层和32层都巡逻了一遍，我觉得这些部门的格局有问题，咱应该再扩大一点，顺便……”
沈万杰滔滔不绝的讲着，刘浪则一脸懵逼，还万字谏言书，于是反问他：“你还记得前段时间的新闻不？”
“什么新闻？”
“就咱们炎夏最大的那个手机厂，你知道不？”
“知道知道，咋了。”
“上个月他们公司通过社交收了一个博士生，入职一周就给他们老总写了一篇万字谏言书，概括了一下当前公司的困境，又仰望了一下未来的发展，你猜他们老总是怎么做的？”
沈万杰还以为这事不就是自己，当下神色都兴奋起来。
“升职加薪？”
“加你妹，他们老总给人事两个建议，有病治病，没病开除。”
刘浪话音刚落，沈万杰就反应过来。
“卧槽，浪哥，你该不会要开除我吧？”
“嘿嘿，开个玩笑。”
刘浪贱兮兮的拿起那份所谓的万字谏言书，粗略的看了一遍。
沈万杰在一边倒是吓得不轻，赶紧拍了拍胸口。
“好家伙，吓死我了，老子还以为上班第一天就要被开……”
沈万杰在那边抱怨，刘浪却发现他这份所谓的万字谏言书，还真有那么点意思。
首先沈万杰并没有在那装腔作势，里面提的一些建议还是很好用的，
第一百五十三章 商业模式(3/6)