加培训就能推出的艺人。但那还不够。我们不能总是想着从外面找艺人。所以我们也需要建立自己的艺人培训部门。这个部门，将选一些十二到十六岁之间、有心要做艺人的年轻人，并且对他们进行专业的培训。作为我们公司艺人后备资源。”
宗克任听了这个想法，说：“老板，这个想法确实有助于我们培养艺人。但社会上对艺人的要求也越来越高，比如学历。少年年龄段人如果专注艺人培训，对他们的未来未必是好事。”
耿植笑着说：“我们的培训就像是夜校。只不过是免费的。他们日常学习和同龄人一样照常。另外，既然是有心想成为明星，他们日后大概也是要考艺校的。在接受过我们的培训之后，艺考也更容易过一些。”
“那我们的培训就要因材施教才行。”
耿植知道他这话是老成之言，点头说：“我也没想着要弄一个明星工厂，用生产线的方式生产艺人。所以，每年计划中不会招太多人，只要十到十五个就够了。而且必须是有一定天分的。至于他们的天分在那方面，就要靠你们这些经纪人的眼光和公司的评估小组的数据分析了。”
宗克任听了他的补充，点头说：“这样的话，肯定有不少人愿意报名。虽然一年才十到十五个人，但几年下来，人数就可能过百。而成才率现在还不得而知。这个开支，我们长时间支撑会不会有压力？”
白薇也说：“如果那样招人，我们还需要一个专门的培训场地。现在公司的场地肯定不够用。”
耿植说：“确实需要新的办公场地。而且还不能小。”
耿氏日后要拆分成三家分公司。经纪公司依然是
第三三二章 艺人梯队计划(3/5)