我来答，如果答的不行，就一拍两散，如果答的还行，后20分钟我问，杨先生答，怎么样？”
“可以。”
之后杨帆就没有说话了，等坐进汽车之后，他才问了第一个问题：“陈大猷和秦牧是如何评价我的？”
杜秋没想到他第一个问的居然是这个问题，借着倒车出库的空档组织了一下言辞，说道：“能力出众，唯利是图。”
说完之后他想了想，又加了一句实话：“吝啬刻薄。”
“不愧是老同学，知根知底，一针见血。”杨帆没有生气，反而笑了，一直冷峻的脸色放松了下来，又问道：“杜先生怎么评价陈大猷和秦牧的工作能力？”
这家伙不会是专门来看老同学笑话的吧……
“陈大猷大局观很好，但缺乏研究细节的耐心和毅力，秦牧执行力很强。但思维比较保守，缺乏前瞻性和想象力。”
“杜先生看人的眼光不错。”杨帆抱着双臂靠坐在副驾驶位上，像个老板一样点评道：“陈大猷志大才疏，有想法没能力，就像古代宫殿屋檐上雕刻的木头龙，能不能防火全靠运气，秦牧因循守旧，不敢越雷池一步，除了听话肯干之外，才华几乎为零，就像寺庙门口蹲着的石狮子，能不能防盗全靠面子，都不是能做大事的人，如果他们两个没有遇到杜先生，一辈子都不会有什么成就。”
真够尖酸刻薄的，陈大猷和秦牧虽然缺点很明显，但也不至于被贬的如此一无是处……
“杜先生认为人力资源部门应该是什么样子的？”
终于谈起了正经事……
“我觉得如果把公司比作一个人的话，
第六十六章 问答(3/5)