技术部门是心脏，财务部门是肺，人力资源部门是胃，胃的好坏，直接决定了一个人能不能健康长大。”杜秋感觉说的不太准确，又补充道：“我的意思是以胃为代表的整个消化系统。”
杨帆轻轻摇了摇头，说道：“杜先生，请不要用类比，这太模糊了，不具备参考价值，请用准确一点的话来描述，比如部门预算、主管权责、工作内容等等。”
杜秋轻轻吐了口气，然后把穿越前从学妹那里知道的一些基础概念以及参加工作时的亲身体验结合起来，再混杂一些在网上看过的谷歌、亚马逊以及腾讯、阿里巴巴等中外互联网巨头的管理体系，描述起了他心中理想的人力资源部门，一直讲了大约七八分钟才结束。
“杜先生，你对人力资源的认知，已经超过了国内绝大多数企业的老板，包括那些大型国企，比较接近美国那边的水平。”杨帆用明显有些意外的眼神看了看杜秋，说道：“如果你没有自学计算机，而是自学管理学的话，我相信一样可以做出自己的事业。”
杜秋有些汗颜，他刚才所说的内容，全是道听途说的皮毛知识，虽然理念在1995年很先进，但很零散，就像空中楼阁一样，并不具备可操作性，有些心虚的说道：“杨先生过奖了，只是一些胡思乱想出来的东西。”
“恐怕未必是胡思乱想出来的东西吧？”杨帆发出一声很短的笑声，似乎是在鄙视他的假撇清，说道：“你在5月份的技术讲座录像中，提到了一种r的管理方式，并以研发数据库为例，制订了清晰而又完整的管理流程，非常有创新性，给了我很多启发，事实上我就是看过这段录像之后才答应陈大猷来一趟云城的，你能跟
第六十六章 问答(4/5)