做事，可他没有参与技术员工作，要是还拿一份技术员绩效的话，就会有人有意见。
为了避免麻烦，更是为了他自己的腰包，他宁愿辛苦一些，上班之余来参与仪器的安装调试工作。
那样的话，他依然能拿两份绩效，一份是他日常上班的绩效，一份是日常维护仪器的额外补贴，这份补贴并不是医院给他的，而是放射科主任从科室总体绩效里提给他的。
毕竟有了他的日常维护，机器的故障率就小一些，停机的次数少一些，大家的绩效也就少受些影响，所以，这个相当于碗里一滴水一样的提成，科室所有人都一致没意见。
而如果他像沃琳一样全职负责安装调试机器的话，他就得像沃琳一样，拿医院平均绩效的零点五，和他平时拿的那份技术员的绩效相比，少得可怜，他是绝对不会甘心的。
可以说，沃琳是全院拿的绩效最少的人，临床和医技科室按工作量计算绩效，机关和后勤人员，按全院平均绩效的系数拿绩效，拿系数最低的干事，还有零点六呢。
而沃琳，只有零点五，胡科长说了，因为沃琳现在只是一个打下手的，是个闲人，能给她零点五的系数，已是医院对职工的体贴。
说白了，沃琳就是个没人疼没人爱的，她唯一能做的，就是祈祷肿瘤科能早点成立，有了归属的科室，就有了自己的天地，也就有了为她撑腰的人，有了底气。
而韩霆，可就没有沃琳这么好说话了。
为了沃琳这个系数，韩霆把办公区的每个办公室都吵遍了，上从李院长，下到每个办公室的干事，你敢推托，我就敢跟你闹，看我不烦死你。
第0483章【打下手】 韩霆一战成名(2/8)