时江远进了屋，康瑛正在桂花树下喝茶，虽然是炎热的大夏天，但不知道怎么的，时江远一看康瑛意态悠闲的样子，顿觉一阵清凉。
桂花树浓荫匝地，也不知道种了多少年头的。当初，时江远二姨加盖这个院子的时候，是顺着这棵桂花树长势而建的，并不是在把院子建成后才把它挪来的。
因为据林业局的专家来鉴定过，说这棵桂花树至少有七八百年的历史了，宁家都是有文化的人，当然不会去伤害这棵老树，所以才有了现下的美景。
古树佳人，别有意境。
时江远坐到康瑛面前，道：“你说的员工手则呢？”
“喏，在这呢，你仔细看看，有什么意见就提一下，我好加以改进。”
康瑛将装订成册的员工手则递给时江远。
时江远没想到康瑛这么认真，制订的员工守则密密麻麻的，每页都写了很多具体的条款。
员工手则具体分为四个部分：一是出勤考勤制度；二是绩效考评制度；三是股权奖励机制；四是违纪违法的处理制度。
时江远觉得康瑛想得很周到，看了第一页的大纲，又看细节，越看时江远的脸色越是惊疑不定。
康瑛见了有些担心，以为时江远不赞成这些提法，他们俩现在是合伙人，时江远如果不同意她的管理方案，将会是很麻烦的事，她可不想这么快两个人就产生了矛盾和分歧。
“怎么了？是我写的太过分了吗？还是哪里写的不够好？你有什么想法也可以参考一下，这并不是定稿。”
时江远一听康瑛这么说，赶紧摇摇头说：
“这可以定稿了，我实在没有可以提出
第一百一十章 何乐而不为(1/4)