院，而是新式的电影院，每一个电影院的屏幕，最少都会有两块，理想的状态下，会有四块。而两千家电影院，就会拥有八千块屏幕，放到现在美国的市场上，都相当于一半的总数。
而美国的电影院线市场，可是分了很多家的，最强势的院线霸主，他们手上的电影屏幕，也不会超过五千块。并且有这样的规模，也不是一朝一夕的事情，而是几十年来慢慢积累的结果。电影院和屏幕什么的，都好弄，只要有钱，没有弄不好的事情。
但专业的管理人才，却是一个难题，别说李明豹找不到这样的人才，就算是能够找到，挖也挖不过来，有这样经验的管理者，在这年月基本上没有出现，即便是接近的那些管理者，他们要么就是别的公司顶梁柱，不可能随便的就被李明豹挖过来了，即便是能挖，代价也会很大，连带着李明豹还得得罪一家公司。甚至像这样的人，本就是那些院线的股东之一，这样的人，李明豹怎么挖？锄头再好，也挖不动铁墙。
要是李明豹真要走运的弄到这么一个专业的人才，其实也就相当于走出了第一步，之后需要解决的问题，还不仅仅是这么一点。掌舵的人再牛，要是下面没有人，他们还不是只有看着。
两千家电影院是什么概念？这就相当于要李明豹一下子拿出两千个电影院的管理经理，这还是基层的管理人员，单单是两千个拥有管理电影院经验的人，李明豹至少五年之内，是完全拿不出来的。就算是他努力的培养，也培养不出来，最终只能是高价挖人，这付出的代价，比起掌舵人都还要高，虽然每一个人的价钱不可能比掌舵人高，但两千个人的数量，足以把质量给弄到天边去。
而就算
第五百三十五章不做撑死的院线(3/6)