第253章 骨架子
三天之后是通逸地产公司正式上班的日子，当然，省城其他公司也多是这一天开始正式上班。除非一些特殊的情况，才拖后上班。公司一上班，首要的事当然是将人心归拢，从上到下进行开会。对于普通职员，开会不会太严肃，基层的管理者将职员拢在一起，强调一些事情也就是了。
另外，招人也是普遍要做的事。不少公司因为春节时职员回家，节后会不会返回却不一定。即使职员押了一个月的工资，他们不想再去之前的公司或厂子做事，那点钱也舍痛不要了。往往春节之后，大多数公司或厂子都要招收职员，通逸地产公司也一样要招人。
不过，马忠琦之前知道一般职员在春节前后的流动情况，给杨通逸提出一条措施，除了按通行做法扣押一个月工资之外，将年底所发奖金也分为两次发放。年前发一部分，等年后来上班入职后发足所有奖金。
职工虽有意见，但意见不大，因为公司发下的奖金并不少，第二次发奖金有多少之前并不对外说出来，等有人上岗入职之后，拿到所发奖金额，才惊喜不已，职员中有相互熟悉的，便联络还没及时上班的人，催促他们尽快来上班，领取奖金，这是后话。
如此，通逸地产公司底层工人流失不多，反而因为公司奖金高吸引一些人前来应招。当然，招职员、工人是必定的，今年通逸地产公司要组建新的分布、团队，需要大量的人手。招人也是有选择地进行，针对有经验的人员进行吸纳。
招人不是一两天能够做到的。
严清在前一天下午带了组建室内装修分部方案到总部来，jiāo给杨通逸等核心层管理们审
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