奥著称。
在答完两道题后，果然遇到了拦路虎。ra思考了一会儿解决方案，但还是没有把握。
谭考官提示了几句，ra果然迎刃而解。
从面试官的角度来说，面试的目的是为公司寻找合适的同事，首先当然是要考察应聘者的代码能力，但沟通协作能力同样重要。因此，在解不出题的情况下，应聘者要向考官展示自己的思维过程、编程能力，而不能只埋头做题，搞得像是来参加笔试比赛的。
第二个面试官以色列裔，统计学博士。
h公司对有统计学专业背景的应聘者比较青睐。这一点，ra基本符合条件，他在国内读研究生阶段主修过统计学。
第三个面试官美国人，伊利诺伊大学香槟分校博士。
学校背景有时很重要，它代表应聘者接受过的教育水平。但毕业于哪所学校只是简历上的一个背景资料。要想进入fg（facebook\lked\ale）及现在风行的独角兽企业,还是要有扎实的系统的理论知识，在被问到不同的操作系统、不同的数据库、不同的算法等时，都能够信手拈来。
ra动手解决实际问题的能力从来没有让老板失望过。
中午ra随h公司职工一起就餐，面试官john博士陪同……
陪同的john考官不仅会观察应聘者融入一个集体的能力、对公司的喜爱程度等，还会在亲切友好的进餐时间，了解应聘者为什么当初选择来美国、为什么会选择加入h公司、以往在团队工作中遇到什么困难后来是怎么克服的、以后几年的打算以及列举自己的优缺点等，对应聘者进行感性的全面的了解。
二、面试(2/5)