酒店各部门员工里面，算是比较自由的，所以余佳佳也只是简要地传达了一下会议的精神。
当然，为配合酒店的最高决策，余佳佳决定，每月抽出一天下午的时间，让销售部每人根据自己在销售日常工作中的感悟体验，作出自己经验和教训、技巧等的分享。
而且就对饭店各部门和各领导的建议意见，需要饭店在什么方面配合和帮助，需要领导和部门解决什么问题，也可以在部门销售分享会上提出，由杨洋统一汇总，交到余佳佳处。余佳佳会根据问题协调各部门和上级进行解决，践行饭店公司提出的“上级为下级服务。”
虽然时代酒店到处挖人的消息传得漫天风雨。
但是徐凌霜有自己坚持的原则，就是自己选择的，不管怎样，也要坚持作出一个成绩出来，颇有一股不撞南墙不回头的狠劲。
主要的是，时代酒店要求招聘的销售并不多，而且徐凌霜的工作经验也只有这几个月，到哪里反而也没有什么优势。
徐凌霜没那个心，也没有那种屁股没坐稳就跳槽的打算。
所以，徐凌霜对于外面的这些势头，装作一无所知，一心配合李若闲搞好两人的市场，一心扑在工作上，颇有一种“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”的架势。
但是，人不关心流言，流言反而会找上你，就像雨天走在泥泞烂路一样的无赖。
这不，这几天徐凌霜就感觉市场销售部里面的不对经。
经过这段时间与销售部各人员的磨合，徐凌霜自我感觉与每个人的相处都还不错，不是说到达了那种无话不说的地步，但是大部分时间自己还是能插上话的。
而且
第五十五章 内外有因(3/4)