低谷期，从九月底开始，酒店的营业方面一般会持续或连续增长，一直到第二年的一月中旬，也就是春节前。
年夜饭的火爆，各位管理者得面孔都乐出花来，当然，除了心里面暗自决定要离开龙城集团的哪一波人，不过毕竟是少数。
但是，人员的问题又成了新的问题点，年夜饭的火爆让杨经理心里乐的同时，也超碎了心。
这段时间，基层员工陆续有人辞职，特别是餐饮部、客房部这些一线又苦又累的部门。
销售部还没有人提出辞职，相对较为稳定，不过也就是暂时的相对，每年每个部门不走几个，那就不叫私人企业了，那叫行政事业单位，或者是国企。
徐凌霜心里暗自思忖，应该是市场销售部的工资比较可观，有人在骑驴找马，有人想再多呆一阵。
制定一个数据表格显然不是那么容易的，特别是对余佳佳这么苛刻的领导，既不能表现得太过突出，遭到打击，又不能低于她的要求标准，总体来说，就是稍微有点超越她心里面的预想，也要留下明显的错误点。
同时，还需要领导知道你已经用心了，尽力了。
所以，数据上不但要知己，还得知彼，为此，徐凌霜还专门的申请了几个文库的账号，在网上也下载了一些其他地区酒店巨头的状况。
从市场占有到运营利润，从战略角度到酒店定位，从内部控制到资源整合，只要是能找到的资料，徐凌霜都恶补了一圈。
有时候她心烦了，就会在心里说，也许人家于总监心里早就有这些数据了，这不过是自己学习的一种方式，自己就当扫盲了。
多掌握些数据反正有没有坏处
第二四四章 冯山山归来(3/4)