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卫霞这边，经过大半个月的遴选，向王强推荐了两个人事主管的人选。
一个是有着外企hr背景的柳艺，一个是现任某星级酒店人事主管的庄晓芸。两个都是女生，年纪也差不多，都是二十七八岁。
这天下午，王强通过卫霞约见了两位。
先来的是柳艺。
这个女生是星城人，毕业于沪市交大，学的还就是人力资源管理。之前一直在沪市，资历也很简单。毕业后就在同一家公司，从人事助理一直做到经理。此时因为家里催着婚事，才不得不从外地回来，准备在星城或周边找一个相对稳定的公司和职位，再解决个人问题。目前处于离职状态。
王强一见到她，就觉得很愉快。不仅是因为她相貌好，气质好，而且还很健谈。也许是她在沪市那种国际化都市呆久了吧，倒不像个江南妹子，挺会打扮，一身衣装都是国际品牌。王强不太认得，他也从未关注过，但看得出衣料和款型都很别致，内地并不常见。
王强跟她闲聊了好一会，才切入正题。
王强的第一个问题是，像王爷公司这样的初创公司，引进各层级人员需要注重哪些方面。
柳艺张口就说：“员工是企业发展的柱石，人员素质从很大程度上决定了公司的整体能力。所以，我认为是素质。当然，不光是学历，还有知识结构和专业技能等。”
王强没有作出任何评价，接着提出了第二个问题，王爷公司应该如何考核员工。
柳艺想了想说：“专业的考核有很多，但一般公司会从过程考核和结果考核中选择。我觉得像王爷公司刚成立的局面，应该建立健全各方面
第九章 人才应该如何甄选(1/6)