王强的第一印象觉得他不太像当过兵的，皮肤白净，还框着副眼镜。
两人客套了几句，王强就开始了正题。
他首先询问了向波出来找工作的方向和要求。
向波说，想找一个施展能力的平台，待遇方面没太多要求，能解决好食宿问题就行。
他认为，在王爷这样的民营企业，能力被认可后老板自然会开出合理的薪水。
王强笑着问，是哪些能力呢，能不能说说看。
向波一下进入了角色，认真地说出了三个方面。
一个是与人沟通的能力。他列举了自己在部队和地方上与领导、同事、战友、业务对象交往的几个例子。一个是处理综合事务的能力。他详细介绍了自己在国企的工作实务。原来他不光是负责公共关系，上万人的后勤保障和文化宣传工作也归他统筹安排。再一个就是文字材料的编撰能力。他在军校读的是机要秘书专业，自己对文学也很有兴趣。之前除了整理宣传材料外，他还经常向地市一级的报刊杂志投稿，几年下来已经发表了上万字的诗歌杂文。
王强赞许地点了点头，其实他需要的正是这几种能力。
然而他并没有喜形于色，接着问道，那你认为有不足之处吗。
向波说，虽然自己的适应能力还可以，但对民营企业的适应会需要一个过程，尤其是对老板负责的工作马虎不得，希望这个过程尽可能的短一点。再就是目前对槟榔行业的认识还很有限，算得上是个门外汉，现在处的国企是做石油化工的，行业跨度有点大。
他还表示，稍加时日，一定能尽快地熟悉起来。
这时王强想到
第九章 人才应该如何甄选(5/6)