作时间以内，现有人员的工作量怎样。”庄晓芸问。
“应该都有专项事务在忙吧，具体我不是很清楚。目前来看，只有生产任务不重，因为今年的新果要下个月中旬才会陆续进来。”卫霞说。
“这个情况我了解到了，财务这边忙得过来吗？”庄晓芸继续问。
“眼下事情不算太多，主要还是整理资产，出报表，可能销售回款开始就有得忙啦。我估计可定会遇上许多之前没有碰到过的情况和问题，我正在做这方面的思考和准备。”卫霞回答道。
“王总之前的文字工作，你承担了很大一部分吧。我和向波商量过了，准备增加一个行政人事文员，接手这块的工作，王总那里也同意了。”庄晓芸说道。
“这是个好办法，也可以解放我一部分时间和精力了。”卫霞可算是笑了。
“好吧，我了解了。非常谢谢你，卫经理。”庄晓芸客气地说。
“这有什么好谢的，闲聊几句。以后有什么想了解的，随时提出来。”卫霞大声说。
庄晓芸道谢后，轻轻地起身退了出去。
庄晓芸当然也知道，真正对制度建设起决定性作用的，还是李进军和王兴国。
因此，与他们的谈话就变得非常重要，所以最好先预设提纲。这样才能有效而准确地掌握相关讯息，也才能充分获取两位总监的管理思想和意图，从而出台符合实际情况的方案。
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庄晓芸这边开始进行人员交流的时候，向波也在熟悉情况。
就他的职责范围来看，需要学习了解的太多了。
他决定由浅及深，由表及里，也从人员交流开始入手。
第二章 知音更难得(5/8)