显而易见，他手下的人员主要是食堂两位师傅和门卫四个保安。
通过两天的耐心沟通后，向波发现了不少问题，也听取了他们各自的想法和建议。
他感觉到一场颇有声势的改革方案正迅速在脑海里萌发，并不断孕育生长成形。
当然，此前需要与庄晓芸进一步沟通，方案也要向王强报告后才可能实施。
为此，他主动约谈了庄晓芸。
庄晓芸并不很清楚他的想法，也很想了解一下。
向波说：“企业初创时期，行政、宣传以及后勤口的一个重要任务就是增进员工对企业的满意度和信任度。换言之，就是要打造企业的凝聚力。时下有个流行的提法叫企业文化，但是文化的形成是需要不断积累和强化训练的结果，不可能在朝夕之间有所改变。因此，要想快速地塑造王爷公司的凝聚力，就要找到一条捷径，同时拟定出企业文化的大致方向，再朝着这个方向不断前进。”
庄晓芸说：“你说的有道理，人事工作的意义也有很大一部分是这个目的。既要推进员工的创造力，又要保障员工的稳定性，不是一个简单的事情。而前期更要倾向于维持可持续发展的稳定性，然后在实践中不断甄选出适合与企业长期共同发展的员工队伍。可是有什么捷径呢？”
向波笑着问：“你认为军队为什么忠诚？”
庄晓芸说：“那是职责所在，也是部队长期强化训练的结果，更有不断培养的思想因素。”
向波说：“你说得对，但如果是新兵呢？你见过不听指挥的新兵吗？”
庄晓芸想了想说：“那倒没有。”
“我自己既
第二章 知音更难得(6/8)