烈，再加上酒店与酒店之间的竞争，最后就导致对工作人员的要求不断升高，所以会有各种超乎想象的培训模式。
一个普通员工从入职到晋升，抛开裙带关系不谈，最少需要三到五年的时间，这样一看，似乎和其他行业没什么区别，但实际上酒店从业人员是包吃包住的，说的好听是省钱，但实际上相当于军事化管理，工作时间比普通公司的时间要长无数倍，因为住在宿舍，随时会出现加班赶场的情况。
好不容易熬了三五年，你以为你有机会了，可能随时一个新政策下发，学历要求、技术要求、语言要求等等状况，都会让普通员工断送晋升的机会，而这时想跳槽出去，基本上也都25岁往后了。
这个年纪代表着你很有可能在酒店内部谈好了对象，说不准开始谈婚论嫁或者已经结婚养小孩了，所以最终跳槽的人会很少，只会日复一日的一边熬着，一边继续工作，也许某一天鼓起勇气离开了，但前路漫漫难以预测，还有无限的思念和怀念。
看到这个熟悉的保安，周婉儿张了张嘴，最终只是说了一句“放心好了，公司会有安排。”这是她平时说的最多，也是最频繁的一句话，因为她只是一个主管。
酒店内部的工作人员，平均工龄在35年以上，所以每次出现一些新政策，可能会出现裁员时，员工整体氛围都不太好，当然，有人伤感也有人幸灾乐祸，这个因人而异，但是大部分都是伤感的。
离开酒店门口，回到营运办公室，看到一如既往嬉笑打闹的众管理层，周婉儿还是有些腹议的，和大多数基层员工一样，她觉得这群人就是混时度日，但奈何，人各有命，说再多也就那样了。
第179章 酒店业(3/4)