员，负责产品品质检验。四是设立创新奖励制度，所有人员凡是在生产及设备上有所创新，能够用于军器生产上的，根据作用大小，设立不同等级的奖金，如果贡献特别大的还可以授于不同级别的职务，另外享受薪酬。五是对各个岗位进行绩效管理，收入与业绩挂钩，做得好的每月，每季、年终都有奖金，并可优先晋级，做的不好的要扣罚工钱，累计一定次数的要降等直到开除，各工序设一名工头，其对本工序的业绩负有连带责任。
古浩天日间所思考的，其实是参考后世的绩效管理办法，以及现代工厂的生产工序，所以对这个时代而言，这个管理办法绝对超前和新颖。
大家听了古浩天的发言后，一时都没有吭声，全部静静的坐在那儿思考消化。
“这流水线生产真是好啊，往常一把刀制作到要紧处，也就十余人在干活，其他人却插不上手，这样一来就不会有这等问题了。”好一会，汤隆深有感触的说。
“只是那些工匠，愿意把看家本领教于外人吗？”
这个时代手艺家传，一般工匠都视如珍宝不愿外传，所以杜迁才有此说。
“哼！杜迁兄弟难不成没听到那奖励制度和连带责任吗？工匠的本领不愿外传，无非就是为了多挣些钱，若我是工匠则第一个把技艺拿出去，恁多的奖励不说，说不得还能捞一个体面的身份，再说这个规矩推行之后，所有工匠必然争相钻研各项技艺，只怕过些时日，放在肚子里舍不得拿出的一点本领就不值钱了，那时只怕后悔都来不及。况且还有那连带责任，若有本领之人，必不甘为人下，而要作为管理人员，你一人做的出色又为何用，不如教于大伙，得利得名还能
第七十八章 军器作坊（上）(5/6)