晋升，何乐不为。”
不得不说，萧让这一番话分析的十分透彻。大家听了也觉得确有道理，特别是沙铜他觉得这话就是专门讲与他听一般，心头顿时一片澄清，他暗想得把那一班老伙计叫一起好好说说，不然到时犯了糊涂就吃大亏了。
“绩效管理之法真乃吏治的神器啊，朝廷若用此法，何来庸官懒吏，我以为不但军器作坊推行此制，山上各个处也要照此执行，民政处要照小官人所言，理出一个方略，发各处执行。”
闻焕章大局观总是高于常人，他立刻敏锐的察觉到这个制度的优越性，便要求民政处予以推广。
绩效考核的提出本来是针对军器作坊的，可后来它最大的功效却体现在了当梁山的管理体系上，正所谓无意插柳柳成荫。
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