马总继续道“最后一个提议市场部经理一职有没有合适人选？还是二位先讲，我总结。”
朱总看了看一直沉默的杨总，道“杨总，你啥意见？销售前线这边着火，你总不能看热闹吧！说说看。”
杨总犹豫一下，开口道“后援管理一直都是全面支持销售工作，这次人事变动还要感谢朱总为我们送来一名干部，如果市场部经理没有合适人选，后援系列可以举荐一名干部。我知道市场部工作压力很大，后援系列资历最深的是客户服务部魏国红经理，她之前也表达过自己的想法，如果有机会准备尝试挑战一下。”
朱总内心不屑一顾一个小小的客服部经理还想接管市场部，痴人说梦！
朱总大胆的提出了自己的想法“感谢杨总对销售前线的支持。我与魏国红经理有过工作交集，她的能力和责任感都很强，可以考虑。不过我想还是销售前线的干部更能了解市场部的工作性质，俗话说产品训练不分家，我这边也有个人选，就是培训部徐国庆经理，他从事培训工作很多年，产品技能扎实，管理经验丰富，还请马总考虑。”
马总面无表情，沉默片刻，道“我想说三点。第一、放开范围。二位提议人选都是部门间平级调动，如果主管层级有符合要求的人选，大胆提拔一下也是可以的。第二、工作为大。目前不缺经理人选，缺的是了解市场部的干部，近期市场部担子很重啊，客服节、全省表彰大会、集团领导接待、新产品推动，这些项目性工作可都是硬仗啊，所以给新经理学习适应的时间不多，需要到岗后立刻进入工作状态。第三、求真务实。市场部要面临新产品的上市推动，干部人选要有前线营业单位的
第39章：大小王会议(4/6)