“丛林，我们是不是可以考虑成立专门的培训生产线，由培训能力很强的管理人员来带领培训生产线啊，那样一来，整个新员工的培训周期就可以缩短了。”东方红开始缩小包围圈了。
“这倒是个很不错的方法，值得去尝试，别的生产线管理人员的工作负担和工作压力都会得到减少，可以把大部分精力花在生产线的改善课题当中了，生产效率和产品品质都可以得到保证，我赞同这个方法。”丛林说起车间的管理方法来还是头头是道的。
“对头，我的生产线重组方案中，培训生产线的建立就是其中一个很重要的环节，有你的大力赞同和支持就真的是太好了。”东方红也很是兴奋。
丛林觉得有些好笑：“原来你是做了个套让我钻啊，你放心好了，只要是对车间的业绩有好处的事情，我都会全力支持的，再说，你现在是车间主管，是车间的老大，就算有些我持保留意见的地方，我也会支持你所做出的所有决定的。现在公司不是提倡执行力第一吗？我这个生产班长难道还会拖你的后腿，那不是找不自在吗？”
东方红绕了绕头，有些不好意思地说：“我不是担心嘛，毕竟在汽车生产线推行培训生产线在平南电子厂还是第一次，没有经验可以借鉴，也没有绝对的把握能够成功，这不是和你商量嘛。”
“我对这个培训生产线的建立举双手赞同，这下你满意了吧。”丛林停顿了一下，又思索了一会儿，接着说：“我们车间的新员工培训一直效果不太好，一般的培训周期在三个月以上，特别是卷线工序，培训周期更达到了六个月，这一直是车间的一个老大难问题，正好借着这个机会想办法一块给
第十七章 重组改革(1/9)