脸的不解，之前已经有好几个高管递交辞职信了，公司现在这种情况，老板不是应该呼吁大家留下来跟公司一起应对挑战的么，怎么还催人走呢？
不少人都对李军这初上任的表现很不满意，有几个高管直接起身走人，其中包括温小美下手第二个位置的一位重量级高管，李军知道他是公司的销售部总监，想来是因为公司最近大量的退单和解约要求压力太大了。
这几个人领头，又有几个人犹豫了片刻之后也起身离开了，等到没人再动了，李军笑着道：“还有人要离开吗？要离开赶紧，不然过了今天，再想离职我可是不会轻易放人的哟。”
刚才有九个人离开，再加上之前已经辞职了的几个，公司的高管这短短几天就有十多人离职，都快占到公司高管总数的百分之二十了，这老板居然还笑得出来？留下来的人心里其实都很是不解。
看到没人再起身，李军接着道：“不错，还有这么多人愿意留下跟公司一起面对困难，我谢谢大家，现在，我们可以回到第一件事、也就是关于调整大家薪酬的事情上来了。”
相比看着身边的同事离职，大家显然更关心自己的薪酬问题，一听李军又扯回到调整薪酬的事，都安静下来心情忐忑的看着李军，在他们看来，薪酬调整估计势在必行了，他们现在只希望李军能动作小一点，别降得太多。
李军看着先前第一个举手的财务总监何虹道：“何总监，你掌管公司财务，对于公司目前的处境应该很清楚，你觉得如果薪酬要调整，调整多少合适？”
何虹对于李军知道自己是财务总监没什么意外的，像她们这些公司的核心高管，李军在接手公
第二百九十四章 往上调整(2/4)