们的人手在生产饱和期还不足。”王兴国有点不耐烦。
庄晓芸感觉到气氛在变化，于是说：“王总监，那我们换个话题吧。生产部目前的薪酬是怎样设计的呀？”
王兴国缓和了一下，回答说：“目前是固定薪资，同劳同得。级制上会有点差异，技术人员比生产工人稍微高一点。”
“也就是说，目前差异很小是吧。”庄晓芸问。
“也有两百到四百的差距。”王兴国说。
“那您觉得可不可以针对各个岗位的工作实绩进行考核呢？”庄晓芸又问。
“你是说生产任务还是产品品质啊，我们只对成品负责。要考核也行，那就整体考核，一碗水端平，大家都很辛苦。”王兴国没好气地说。
庄晓芸感到了大问题，而且症结就在王兴国这里。计划经济的大锅饭思想已经在他的头脑里扎根了，要想改变这种局面，只有从改变王兴国的认识开始。可他明显产生了一些抵触情绪，不能再让这种情绪恶化下去。
想到这，庄晓芸站了起来，向王兴国礼貌地点了点头，说：“王总监，谢谢您。今天先谈到这里，我先理顺一下思路再来找您。”说完，转身向外走。
她听到背后传来王兴国的嘀咕声。“搞什么，三言两语就能谈出什么问题来。”
庄晓芸意识到，王兴国的思想认识需要提升或改变，但这种引导必须由一个在他面前有足够影响力的人来完成。
她想来想去也只有王总了，可自己怎么向王总说明这个情况呢。
她有点拿不准，觉得还是应该先问问向波，看他有没有什么好办法。
5
向波听
第三章 不顺也利(6/8)